市容科长说：“常国安一直不甘心坐冷板凳，他四处了解情况，还去我们科问管理费收取和使用情况，他还问每个区的收费情况。”


    拆迁科长说：“常国安也去我们科了，暗中了解拆迁费下拨和发放情况。我上次扣了一部分拆迁费，他可能听到了风声。”


    城建科长仇恨地说：“这家伙太可恨，我恨不得找几个人打断他的腿。他对经济适用型住房工程盯得很紧，上面的拨款他都了解了。有个承包商答应给我们一些回扣，硬是让他给搅黄了，好大一笔钱呐。”


    几个心腹异口同声###常国安，同有不除不快之感。宛丰鑫说：“现在不要计较钱，常国安在一天对我们都是个威胁，当务之急是把他赶下台。我已向宋书记说过，要求把常国安调走，宋书记也同意，但要找适当的机会。我看这个时机到了，组织部过几天对干部进行考核，大家联系一些人，多拉一些票，争取三分之二的人给常国安投不称职票，只要他不称职，就非下台不可了。[]那时让他告去吧，没人理睬他。”


    几个人都同意这个办法，分头下去做别人的工作。要达到的目的，第一是给宛丰鑫投优秀票，第二是给常国安投不称职票，拉得的票数越多越好。宛丰鑫对自己搞阴谋的政客手段沾沾自喜，自诩这就是政治家的政治手腕，他要不择手段占上风抢夺权力。


    考核组如期到了城建局。考核分为两步，第一步是填写考核表，表格很简单，有被考核者的姓名，干部们可以在优秀、良好、称职、基本称职、不称职栏内划勾。如果哪位领导干部“不称职”超过半数，按有关规定，上级部门就要考虑对其进行工作调整或免职。第二个步骤是考核人员找内部各层次干部谈话，了解领导干部的工作能力，思想作风，工作作风，业绩等方面的情况，用以对被考核者作出综合评价。各级领导干部对每年的考核都很重视，都希望群众对自己的工作有个正确的评价，这也关系到他们的前途。这个规定的本意是加强群众对领导干部的监督，可是也有弊端，如果领导管理严格得罪了一些人，这些人就可能联合起来给这个领导投“不称职”票，使他威信受到影响，甚至可能造成被免职或调动工作。所以一些领导怕得罪人，就是怕“群众”投票时吃亏，受到“群众”的打击报复，这一规定也可能变为打击他人的有力手段。