意图时，对一个人的评价常常是模棱两可察言观色的。


    宋世博没有表态，只说：“档案先留下，你下去对宛丰鑫的工作情况考核一下，把报告给我，要抓紧时间。”


    马部长听了心中有了底，凭经验如果宋书记亲自安排对某人进行考核，说明是想提拔重用他。如果是分管组织的副书记要求对某人考核，被提拔的把握只有三分之一。把握了这个领导脉搏，马部长在对干部考核时一定要准确地落实领导意图，对干部要看主流看大局，多栽花少摘刺，多说好话少挑毛病，保证考核结果在常委会上一次通过。背地里马部长也发牢骚，说现在的组织部长太难当，过去提拔干部一般惯例是领导划一个用人条件和类型范围，组织部长再通过平时对干部的工作能力及特长的了解，确定几个侯选人，经考核后提交给上级领导选择使用。[]现在却变了程序，首先是领导想提拔重用哪个人，便指示组织部考核此人，而且多少是带了框框的，百分之九十以上保证提拔。如果考核结果不好，那就反复考核，直到考核过关为止。搞得组织干部不敢讲真话，甚至领导想提拔谁，下面就关起门来编一套好话和成绩，保证过关。现在的人都学圆滑了，谁吃饱撑的给领导出难题和领导过不去？那就是跟自己过不去。


    几天后，宛丰鑫的考核报告交到了宋世博的手里。没有一句模棱两可之辞，满篇的赞美，什么有开拓精神啦，年轻有为啦，有深厚的文化底蕴啦，忠于党团结同志啦，工作刻苦扎实成绩突出啦等等，简直就是一篇先进事迹，让人误以为是要盖棺定论呢。（.无弹窗广告）


    宋世博嘴角掠过一丝鄙夷的耻笑，心里骂道：“一群马屁精，这样下去干部素质能好吗？”虽然他对宛丰鑫恨得牙痒痒，他还得违心地去提拔地，这是他一生中干的最大的最违心的事情。他把几位市委副书记叫到办公室来召开书记办公会，专门研究宛丰鑫的任职问题。首先由组织部马部长介绍考核情况。


    马部长刚把情况介绍完，赵市长问：“准备把宛丰鑫安排在那个岗位上？”


    马部长说：“市城建局长年纪大了，准备换一换。”


    赵市长一听就明白了，城建局长这个职位有不少人盯着呢，有的人找关系都找到了省里甚至找到北京，可谓各种神通都用上了。宋世博早就有意换人，但一直没有换。这次提拔宛丰鑫说明宛丰鑫来头不小。在座的副书记们也没料到，不起眼的宛丰鑫副区长背后势力如此强大，能让宋书记专门为他开个书记办公会专题研究。但对于人的背景后台，大家只可意会不可言传，心照不宣，谁都不去明问，不去犯忌。


    有人问：“原城建局长怎么安排？”


    马部长说：“他年纪大了，拟去市人大。”


    赵市长提出不同意见：“城建局长搞城建工作十几年，业务熟经验丰富，年纪才五十岁不算大，现在正在城市建设吃紧之时，让两眼一抹黑的外行接他的班困难很多。我看不妥当。”


    张副书记也表示不同意见：“宛丰鑫在下泉区反映不大好，据说最大的特点是能喝酒，一顿能喝两瓶，外号宛九斤，就是宛酒精的意思。好象几年前还挨过一个处分。”


    马部长却说：“处分的事他本人一直在申诉，纪委复查也认为处理有些重，也在考虑纠正。”


    姚副书记说：“这个人我也听到过一些说法，在区农贸市场建设中有受贿问题，可是没有落实过。”


    在大家的话题越来越集中到宛丰鑫的缺点毛病上时，宋书记不能保持沉默了，他要控制住局面和会议发展的走向，也适当地让大家了解一些自己的态度。这是发挥权力作用的技巧问题。他说：“这个人毛病是有一点，我也听到过，但组织部的考核结果还是有根据的，从主流看一个人。咱们不能被社会传言所左右，要实事求是地对待同志，以组织考核的结论为准。如果发现了重大问题，我们坚决不能放过，但对一个同志的优点千万不能埋没。”


    这一表态实际上是向大家表明自己的态度。大家都看明白了，宛丰鑫是宋书记力保的人，