孙副书记反驳说：“赵市长这话不合适，这个夏海仑是我介绍来的，她的情况我了解，那些反映全是胡说。（.无弹窗广告）”当年为了避免影响，夏海仑的调动是宋世博指示孙副书记办的，外界并不知道夏海仑与宋世博的关系。


    赵市长又把话题转到另一个问题上：“我们选拔干部应严格按中央的规定，要由基层由下而上地向上推荐人选。我就弄不清你们组织部今天考核一个，明天考核一个，这些人是怎么推荐上来的？这方面的材料我怎么没看到过？”


    组织部长们沉默不语，此问题只可意会不可言传，无法回答。


    宋世博听着不高兴，他认为赵市长这么多年怎么会不知道拟提拔人员的提名推荐途径呢？这分明是影射自己提拔干部工作不公开。他是因自己在组织问题上没有太多的发言权而有意发泄不满。因为在用人问题上两人时常意见不合，两人之间的裂隙已有一段时间了。宋世博认为自己是书记，主管组织任用干部，怎么选干部是自己的份内事，主导意见要自己拍板。而赵市长认为，宋世博没有严格按中央选拔干部的要求去办，撇开副书记和常委们，随意性很大，他想用谁就用谁，老是搞家长制一言堂，缺少民主气氛，导致用人上的**现象的产生，趋炎附势之人蜂涌而致，搞坏了风气。有的人不惜一切手段，把政府部门搞成乌烟瘴气的官场风气。赵市长几次用暗示的方法提出这个问题，宋世博却不予理睬我行我素。赵市长也心存不满，在有关会议上免不了提出一些让宋世博尴尬的意见来。而宋世博却从来只注意不与赵市长发生正面冲突，表面上老是接受各方面的意见，但最后还是按自己的意志拍板。


    正在宋世博紧锣密鼓地要把提拔干部的问题搞定时，地委组织部召开了全地区组织部长工作会议，使他的计划又搁浅了。这个会议一散，新的难题又摆在他面前。


    市委分管组织工作的孙副书记和组织部马部长向市委常委会汇报了地委组织工作会议的内容。孙副书记重点说：“这次会议强调了一个主要精神，要求各地方今后在选拔任用干部工作上，逐步推行公开考试选拔，竞争上岗的方法，提高提拔干部的透明度，扼制使用干部中的**行为。并特别指出，在一些地方群众对用干部问题反映很强烈，有的告到中央，中央领导，中组部都很重视。所以地委决定我市成为主要试点市，从现在开始实行考试选拔制度，让我们要走在其他地方前列，作出榜样，摸出经验来。”


    赵市长表示同意：“这个作法好，外地很多地方这样搞了，反映很好。田泉市应按照地委要求抓紧推行这一做法，咱们准备提拔的这一批干部，马上可以使用这个方法。考试制度是一个进步，人才能在公正、公开、公平的基础上进行竞争，能够提高干部的各方面素质。当然这个方法不一定能把最好的人才选上来，但我相信最差的人肯定上不来。”