会议室里又在开市委书记办公会议，听取组织部对拟提拔干部考核情况的汇报，这个内容的会议十天里已开了三次。宋世博提拔干部有一套自己的办法，只要是他提出来的人，那是一定要重用的。但是按照程序，组织部要对人选进行考核，这就要看组织负责考核的干部头脑是否聪明了，如果他不了解人选的背景和内幕，一本正经地去考核，恰好此人是宋书记的钦点人选，而且群众基础不好口碑很差，到了书记办公会上实话实说，这事就麻烦了。上次开书记办公会听汇报，讲到市卫生局办公室主任夏海仑的考核情况，宋书记虽然不动声色，却听得很专注认真。


    干部科的刘科长汇报说：“对夏海仑这个人我们认真地考核了三天，跟卫生局长、副局长、科长及基层同志都谈了话，了解了全面的情况……”


    宋世博打断他说：“别说废话，讲主要的。”


    刘科长紧张地说：“她到市卫生局工作才三年多，局长对她评价很好，也很器重她，认为她是大学生，工作能力很强，提拔也很快，去年当办公室主任，半年前入了党。但是其他人对她异议较多，反映她有时不上班，政治素质较差，还有违反规定给个体私营户办理医疗诊所许可证，私下收人家的钱，还有人反映她给不符合行医条件的人办许可证，违反规定开证明把一些人调进医疗单位，一些医院很有意见。(.)还有……”


    宋世博狠狠地盯着刘科长打断他的话问：“组织部是让你考核干部去了，还是让你搞纪检去了？我听着怎么像是上访告状呢？你简明扼要说你们对夏海仑总的考核意见。”


    刘科长凭经验感觉到宋书记对夏海仑的情况反映不正常。但是考核意见都是和分管副部长及其他成员综合后制定的，他也不敢擅自改动，只好把部领导拉进来分担责任：“经请示了领导，大家的意见是，夏海仑同志自身条件不太好，入党时间不长，群众有一些反映，提拔问题可以暂缓。”


    宋书记冷冷地说：“我听到的评价却相反，我听说她是省医大毕业，业务上懂行，据说卫生局在职务上竞争很激烈，有排外情绪和排挤人才的倾向。是不是有意识压制人才？我看有些真实情况没有反映上来，有些意见有失偏颇。为了对本人负责，你们要详细考核一下，不要损害一个好干部，要公正评价，挖掘出好的人才。人嘛，总是有人说好有人说坏的，重要的是你们作为组织干部，肩负着为党选拔干部的重任，要把握好怎样公正地看待一个人的尺度。怎么看待人，光听他好的一面之辞，你就认为他是好人，光听他坏的一面之辞，他可能就会变成江洋大盗。我看我们的一些组织干部就是盲人摸象，似是而非，不能全面正确地了解干部，要知道，不懂得看一个人的主流，任何人都会一无是处。古人说，人无完人金无足赤。”


    被宋书记批评，组织部长、副部长、科长都脸上发烧，他们忙把宋书记的指示像圣旨一样记下来，经验丰富的他们也听出了其中的奥秘。